Los doce miembros del Comité de Huelga, mas otros 3 trabajadores, de una plantilla de 16 operarios, están despedidos desde el de 30 de junio, una vez que fueron desestimadas, por la empresa Geaser, sus alegaciones a los expedientes, y después de que no prosperase una reunión previa entre todos los afectados y la dirección. Mientras Geaser ha contratado nuevos operarios para efectuar este trabajo
La Constitución Española reconoce el Derecho de los Trabajadores a la Huelga para la defensa de sus intereses Tal derecho está regulado por el Real Decreto-Ley 17/1977 que en el Artículo 6. punto 1 dice que: El ejercicio del derecho de huelga no extingue la relación de trabajo, ni puede dar lugar a sanción alguna, salvo que el trabajador, durante la misma, incurriera en falta laboral. Por otra parte en el punto 5, se dice que: En tanto dure la huelga, el empresario no podrá sustituir a los huelguistas por trabajadores que no estuviesen vinculados a la empresa al tiempo de ser comunicada la misma salvo caso de incumplirse las obligaciones contenidas en el apartado número siete de este artículo.
Esto es lo que dice la Constitución y, esto mismo, es lo que se ha saltado "olimpicamente" la empresa Geaser, perteneciente al Grupo Sadisa, propiedad de Santiago Diaz y familia en su gran mayoria.
Que la Empresa, con todo su derecho, alega "faltas laborales e incumplimientos", pues tendra que demostrarlos, razonarlos y presentarlos en el juzgado competente y luego este decidira si es cierto y procedente. Es entonces cuando la empresa, asistiendola la razón, podra ejercer su derecho. Que dice que en este conflicto, los trabajadores, individualmente o en piquetes, han realizado "actos de sabotaje contra los bienes de la empresa o los ciudadanos", igualmente tendran que presentar las pruebas pertinentes, la denuncia y el veredicto del Juez. Si este es favorable, entonces podra proceder a lo que estime oportuno, segun la Ley, en caso contrario o mientras tanto, no podra proceder al despido de estos trabajadores. Todo esto está regulado por el Real Decreto-Ley 17/1977 . Saltarse esto es ir en contra de la Constitucion Española y de la Ley. Y, en mi modesta opinión y corto entender, esto es lo que creo ha realizado el Empresario. Y nadie lo ha denunciado inmediatamente.
El sindicato USO ha dicho que dará cinco días de tregua a Geaser -la empresa concesionaria del servicio de basuras en Torrelavega- con la esperanza de que se abran vías de entendimiento en el conflicto laboral. De lo contrario, al margen de recurrir por la vía social los despidos de los 15 trabajadores de la plantilla, el sindicato acudirá además a la vía penal para denunciar a la empresa por "delito social".
Así lo manifestó el Secretario Confederal de Acción Sindical, de este sindicato, si en los próximos cinco días no hay cambio, el sindicato "desplegará" todas las medidas judiciales y "una vez puestas en marcha", no habrá vuelta atrás.
Así esta la situación cuando se ha cumplido el 19º dia de huelga en Torrelavega, por los trabajadores del servicio de recogida de basuras.
Nota: 19 dias son los que estuvieron de huelga los trabajadores de recogida de basuras en el municipio de Adeje (Tenerife Sur-Canarias), en donde la concesión de este servicio era, igualmente, de una empresa del grupo Sadisa, Ascan-Torrobonaf.
Fue en el 19º dia cuando se llego al acuerdo y esta es la nota de prensa de UsO, en Canarias:
Después de 19 días de los trabajadores de la empresa concesionaria del servicio de recogida de basuras del municipio tinerfeño de Adeje, el comité de huelga y la empresa consiguieron cerrar de madrugada un acuerdo que puso fin a la huelga más larga que ha tenido lugar en el municipio. Los trabajadores de la empresa Ascan-Torrabonaf ratificaron por unanimidad en una asamblea celebrada el sábado, día 5, el acuerdo alcanzado la madrugada anterior. El pacto abarca solamente las cuestiones salariales y la vigencia del convenio, por lo que, a partir de ahora, USO-Canarias seguirá negociando el resto del convenio colectivo de empresa.Los incrementos salariales pactados son los siguientes: para el año 2008, un subida del 5,5% sobre tablas, además de incrementar la cuantía de los trienios, lo que viene a suponer un aumento de entorno al 6%. Para el resto de los años de vigencia (2009/2011) una subida del I.P.C. del año anterior más 0,5% por cada año de vigencia. Además se establece un fondo de 6.000€ para ayuda escolar.USO-Canarias ha querido transmitir al conjunto del personal de ASCAN-TORRABONAF en Tenerife, nuestras más sinceras felicitaciones por la ejemplar lucha que han llevado a cabo. El sacrificio que han soportado las personas que han estado constantemente en los piquetes durante los 19 días que ha durado la huelga ha sido extraordinario.Prácticamente sin descansar, han estado organizados y movilizados día y noche, impidiendo que en los numerosos hoteles de la zona, se recogiera la basura por personal y medios ajenos a los servicios mínimos. ... Si esta empresa ASCAN, pertenece al grupo SADISA, igual que GEASER en Torrelavega ¿Porque aqui no ha hecho lo mismo?
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